開(kāi)封國有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)集團有限公司中層正職內部競聘公告
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發(fā)布日期:2024-08-14
開(kāi)封國有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)集團有限公司
中層正職內部競聘公告
為全面深化三項制度改革，適應公司戰略發(fā)展需要，調動(dòng)員工積極性和創(chuàng )造力，形成干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的人力資源管理機制，構建政治過(guò)硬、專(zhuān)業(yè)扎實(shí)、作風(fēng)優(yōu)良的現代人才隊伍。集團擬通過(guò)公開(kāi)競聘方式選拔2名中層正職管理人員，有關(guān)事項公告如下：
一、指導思想
以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，堅持“20字”標準，真正把“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、員工群眾信得過(guò)”的人用起來(lái)，牢固樹(shù)立“重一線(xiàn)、重實(shí)干、重實(shí)績(jì)、重公認”的選人用人理念，把想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀人才選拔到集團中層干部隊伍中來(lái)，在集團營(yíng)造良好的選人用人氛圍，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力的組織保障和人才支撐。
二、基本原則
（一）堅持黨管干部原則，把政治標準擺在首位，認真落實(shí)國有企業(yè)領(lǐng)導人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng )新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標準。
（二）堅持德才兼備、以德為先、組織認可、職工群眾公認。
（三）堅持綜合能力為主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顧、不搞論資排輩，做到人崗相適、人事相宜。
（四）堅持發(fā)揮市場(chǎng)機制作用，突出業(yè)績(jì)導向，把敢于負責、勇于擔當、善于作為、業(yè)績(jì)突出的干部選拔出來(lái)、使用起來(lái)。
（五）堅持依規依紀依法，堅持公開(kāi)公平公正，在規定職數范圍內，以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優(yōu)錄用。
三、競聘崗位及報名基本資格
（一）競聘崗位
集團本部中層正職管理人員（職能部門(mén)正職），凡符合以下報名基本資格及相應職位任職條件的均可報名競選。
（二）報名基本資格
1.政治素質(zhì)好，堅持原則、秉公辦事、有較強的責任感和組織紀律觀(guān)念，具有一定的政策理論水平和組織協(xié)調能力。
2.具備《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規定的思想政治素質(zhì)、工作能力、專(zhuān)業(yè)素養、廉潔自律等方面要求。
3.擔任副職2年以上。
4.集團本部中層副職和集團全資及控股二級子公司副職負責人及以上人員可參與競聘。
5.新任中層正職的，男性一般不超過(guò)50周歲、女性一般不超過(guò)45周歲。特殊崗位及高技能人才，可經(jīng)班子研究適當放寬年齡限制。
公開(kāi)競聘崗位、數量及任職資格詳見(jiàn)《中層正職競聘崗位一覽表》（附件1）。
四、競聘程序
發(fā)布競聘公告—員工遞交個(gè)人競聘資料—集團人力資源部、督查工作部資格審查（結合崗位說(shuō)明書(shū)）—黨委會(huì )審查—公示競聘初審名單—競聘演講—全體評委會(huì )成員投票—現場(chǎng)公示成績(jì)—評審委員會(huì )研究提出崗位人選建議—考察—公示—黨委會(huì )審議—正式任命
（注：為便于開(kāi)展資格審查，子公司報名人員提交競聘材料時(shí)，請將畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷（學(xué)位）認證報告、職稱(chēng)證書(shū)復印件、子公司任命文件等佐證材料附后；報名表需本單位初步審核，并加蓋黨組織公章。）
（一）通過(guò)公司內部網(wǎng)站、公告欄等途徑發(fā)布競聘公告，報名時(shí)間為8月14日至8月20日。采取個(gè)人自薦的形式進(jìn)行報名，有競聘意愿的人員填寫(xiě)《中層干部競聘報名表》（附件2）并在規定的時(shí)間內將競聘材料打包發(fā)送至郵箱kfgtrlzyb@163.com（壓縮包命名為“競聘崗位+姓名”）。
（二）人力資源部、督查工作部負責對競聘人員資格的初步審查工作，報黨委會(huì )審查后確定候選人名單，并予以公示。
（三）競聘者在公開(kāi)的環(huán)境下進(jìn)行演講，時(shí)長(cháng)不超過(guò)5分鐘，評委會(huì )成員集體評分，現場(chǎng)宣布全體競聘人員成績(jì)。
（四）評審委員會(huì )根據評分情況，結合崗位用人需求（或工作需要），提出崗位人選建議，擬定崗位人選。
（五）考察公示期滿(mǎn)后，經(jīng)集團黨委審議通過(guò)后，人力資源部下發(fā)任職通知，辦理職位變動(dòng)后的相關(guān)手續，任期3年。（因本次競聘屬于集團內部競聘，根據勞動(dòng)法第十九條規定，競聘上崗人員不再約定試用期；特殊情況由黨委會(huì )統一研究決定。）
（六）員工通過(guò)內部競聘上崗后，若在日常工作中公司發(fā)現其不能勝任該崗位工作時(shí)，公司有權予以解聘；若出現嚴重違紀違規行為，依紀依規給予黨紀政務(wù)處分。
附件：1.《中層正職競聘崗位一覽表》
2.《中層干部競聘報名表》
附件提取鏈接：https://pan.baidu.com/s/1jhRh6aUZXq9w8DMPX1SKBg
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